Munkaerőpiaci fórum – Munkaerő, de honnan?

Munkaerőpiaci fórum – Munkaerő, de honnan?

A Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és szakmai partnerként a Trenkwalder Magyarország 2023. június 7-én munkaerőpiaci fórumot szervezett „Munkaerő, de honnan?” címmel a téma iránt érdeklődők számára. 

Molnár Ágota a Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Alelnöke köszöntőjében elmondta, hogy cégvezetőként jelenleg a legnagyobb kihívás  Magyarországon megfelelő munkaerőt találni. Így örül annak, hogy ZMKIK szervezésében egy ilyen aktuális témával kapcsolatos előadásokat hallgathat meg e közönség.

Elsőként Szarvas Péter a Trenkwalder Magyarország Quality menedzsere tartotta meg előadását. A fél órás előadáson szó esett az adatvezérelt megoldásokról a HR szakmában. Az előadásból kiderült, hogy Zala megyében az országos átlag alatti a munkavállalók munkabérrel kapcsolatos elégedettségi indexe, emellett jelentős az utazási hajlandóság. Az előadás során bemutatásra került a cégcsoport egyedi  Sliding Screen megoldása is: egy-egy munkáltató igényére valós idejű választ tudnak adni a KSH és a saját adatok felhasználásával. Konkrét példaként megemlítésre került, hogy a munkaerőigény leadásakor meg tudják pontosan mondani többek között azt is, hogy mennyi a munkavállalók létszáma az adott körzetben, ezek milyen képzettséggel rendelkeznek, ebből mennyi a munkát keresők száma, és  mekkora a jellemző bér az adott pozícióra,valamint  milyen közlekedési lehetőségek vannak  körzetben.

A következőkben Páli Nóra a cégcsoport Student Services Vezetője vette át a szót. Kiemelte, hogy a jogszabályok kedvezően befolyásolják a diák munkaerő alkalmazását abban az esetben, ha ez diákszövetkezeten keresztül történik. Így lehetőség van rugalmasan a napi, heti, alkalmi munkaerő foglalkoztatására is, mindamellett, hogy ez a megoldás az adminisztrációs, adó- és járulékos teher tekintetében jóval kedvezőbb.

A rendezvénye egy pódiumbeszélgetéssel folytatódott, melyet Vergerné Vincze Csilla a Trenkwalder Service Delivery Menedzsere moderalt. Beszélgetőtársai Csirke Balázs az iSi Automotive HR vezetője és Csizmazia Balázs a Ziehl-Abegg Kft. HR vezetője volt.

A beszélgetésen az alábbiakról esett szó  a 3. országbeli munkavállalókkal kapcsolatban:

  • kevés az elérhető magyar munkavállalók létszáma,
  • a harmadik országbeli munkavállalók jellemzően Ázsiából érkeznek,
  • integrálásukhoz idő kell,
  • figyelni kell arra, hogy a szabadidejüket normális keretek között töltsék el,
  • munkában jellemzően az átlag feletti eredményeket érnek el,
  • 2+1 évig szeretnék foglalkoztatni őket,
  • fel kell készülni arra, ha a nagyszámú 3. országbeli munkavállalónak nagyjából egy időben jár le a tartózkodási engedélye, így előre kell gondoskodni a pótlásukról vagy a munkafolyamatok automatizációjáról,
  • a munkaerőpiacot felboríthatja az, hogy Németország július 1-től megnyitja a kapuit az ázsiai munkavállalók irányába, így vélhetőe még nehezebb lesz a hazai szereplőknek munkaerőt találni. 

Az esemény zárásakor Vörös Anikó a Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara titkára elmondta, hogy megalapítják a HR Klubot, amely küldetése, hogy a HR tapasztalatokat és jó gyakorlatokat átadják a kkv szektor részére, ezáltal fejlesztve a megyei gazdaság teljesítményét.

ZTV

Fotók: Szabó Anna / Trenkwalder Magyarország.